长期护理设施中疫苗推出前线的视图

COVID-19疫苗的推出并未像许多人希望的那样顺利或迅速。其中一些是由于供应短缺造成的,有些是由于对获得疫苗的持续担忧所致,即使是在某些医护人员中也是如此。实际上,俄亥俄州的州长Mike DeWine 估计该州60%的养老院员工 在早期诊所没有服用COVID疫苗。和 在印第安纳州对8,243家养老院和生活辅助设施工作人员的调查中,有55%的受访者表示他们不愿意尽早接受疫苗,但其中有44%的人愿意在以后接受该疫苗。

好消息是疗养院的居民人数以及长期护理机构的前景更加广阔。美国卫生保健协会主席兼首席执行官马克·帕金森(Mark Parkinson)告诉 有线电视新闻网 95%的居民正在接种疫苗。那么,是什么导致这些设施中疫苗的有效推广呢?这些机构的工作人员如何在第一时间获得疫苗感到更安全?在这些设施中推出疫苗可以从中学到什么教训,随着更多的地点和人们接触疫苗,这些疫苗可以应用?

要回答这些问题等等, PM360 对Avamere临床信息学总监Paula Love进行了电子邮件采访,该采访在20个州的300多个地点提供辅助生活,独立生活,记忆护理,康复,家庭护理,过渡护理等服务。除了在组织中担任公司职务外,Paula还作为护士回到了前线,今年第二次为COVID康复科提供帮助。

Paula Love,Avamere临床信息学总监

PM360: 在疗养院和其他长期护理机构中,什么样的计划或策略被证明可以有效地创造积极的体验,使居民感到安全地获得疫苗?

宝拉·爱(Paula Love): 我们的首席医疗官伊丽莎白·伯恩斯(Elizabeth Burns)博士预计,在疫苗将获得紧急使用授权(EUA)的时间与射中武器之间的短暂时间之间,成功开展运动的关键是教育。由于分发的快速性,早期没有提供带有教育材料的信息。伯恩斯博士为员工,患者和家庭成功开展教育活动创建了一个框架,其主题是反复进行早期和频繁的交流。

她对PSA疫苗进行了常见问题解答,视频网络研讨会,以及她对PSA进行的新闻采访,内容涉及这种安全高效的疫苗的重要性以及持续采取公共卫生措施的重要性。她与所有领导层一起使用幻灯片演示文稿和传单进行教学和培训,这将使我们所有设施中的领导层和拥护者能够集体发言,以确保向所有人提供准确和及时的信息。

伯恩斯博士还每周主持一次Zoom市政厅,对疫苗和疫苗的犹豫不决进行持续不断的教育,并通过开放的论坛进行问答,并通过电子邮件直接与她联系以进一步讨论可能出现的问题。她非常透明,回答居民和工作人员的问题,并且对人们所处的位置非常诚实和同情。这些会议也可供工作人员和家属/患者进行复习。我们设施中的医务总监还为家人和患者提供了市政厅以及一对一对话。

由于Burns博士是俄勒冈州LTC疫苗分销顾问的一部分,我们还实施了日常指挥中心电话,以协调与药房合作伙伴有关的疫苗分发信息和各州的信息。信息有时是稀疏的,并且来自不同的来源,因此一旦疫苗诊所启动,领导团队每天开会,互相分享信息和相互学习的经验。这样做是为了确保整个过程尽可能顺利,从确保正确设置房间到让社会疏远的单向流程,再到处理因迟到而迟到的约会或有足够的空间供居民服药后要密切监测15分钟,这是标准做法。持续的沟通对于确保在物流方面一切正常至关重要。当我们开始开设第一家诊所时,我们的领导团队(包括Burns博士和熟练护理部门总裁RN的Carl Tabor)首先进行了疫苗接种,因为人们害怕这样做,这对我们的居民和员工真的使一切变得不同。

什么样的疫苗教育或材料似乎最能引起居民共鸣?有什么特别针对不愿或对接种疫苗有疑问的居民吗?

我们在居民购买疫苗方面没有太大困难,我相信我们的教育方式是这样做的一个重要原因。我们的领导团队非常透明,我们很少有拒绝接种疫苗的患者。实际上,截至2021年1月26日,我们有82%的居民已经接种了疫苗,并且预计到2月中旬将有88%的接种疫苗,目标是我们的整个机构,包括员工在内,都将在2021年2月28日进行接种。由于我们正在举办的Zoom Town Halls,我们提供给他们的材料以及我们不得不回答一对一的对话,因此大多数居民对这一过程感到非常自在。我们的居民已经隔离和进行社会隔离了许多个月,因此当疫苗进入我们的设施时,大多数人感到非常兴奋和充满希望。

Avamere如何处理疫苗的准备工作?

我们与Walgreens合作设置了三个诊所日期,并在PointClickCare中跟踪我们的疫苗接种情况。老实说,我很高兴看到他们已经更新了EHR平台以包含COVID-19免疫标签,因为很少的细节可以节省我们的团队很多时间。如果居民在预定其第二次接种疫苗的诊所日期之间出院,我们为他们提供选择返回第二次接种疫苗的选择,或者我们发放可以在沃尔格林(Walgreens)出示的代币他们的最后一击。

对于可能不愿接种疫苗的医护人员,该如何处理策略?与长期护理居民不同吗?

我们的工作人员可以使用他们所需的有关疫苗的教育材料,但是他们仍然很担心,这是可以理解的。我们的许多年轻员工最初不确定并最终推迟了疫苗接种计划。我们还提倡在联邦药房计划结束后能够获得Moderna疫苗。由于医院能够保护自己的疫苗并留在现场,因此,当员工做出这一重要决定后,就可以增加他们获得疫苗的机会。

通过只有三个单独的机会来获得疫苗,它限制了长期护理人员的更高摄取,而且我们知道,将来必须为我们的患者和员工现场提供疫苗。他们中的许多人都在等待,看看我们第一家诊所的去向,以及随后看到接种疫苗的人的感受,这在我们组织中是压倒性的积极成果。我们看到我们的工作人员签约第二间诊所的人数有所增加。我们最常问的问题之一是有关疫苗有效性的时间表,这当然仍然是未知的-可能是三个月,六个月/一年-但是我们的领导团队能够承认人们的焦虑情绪,平息了所有人的神经通过清晰,公开的交流来尽可能多地谈论事情。

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